Gestión de Personas

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Dirigido a:

Hombres y mujeres de la Región del Bio Bio, profesionales y /o ejecutivos que tomen decisiones y desempeñen funciones administrativas en departamentos de personal de sus compañías o que tengan personal a su cargo, que estén interesados en actualizar y profundizar conocimientos, así como desarrollar competencias y habilidades, a través de
una metodología teórico-práctica, orientada a la gestión eficiente del recurso humano en sus organizaciones.

Objetivos

  • Diagnosticar los procesos relativos a la gestión de personas, en una organización contextualizada.
  • Proponer estrategias y acciones relativas a la gestión de personas, que favorezcan el logro de los objetivos organizacionales.
  • Visualizar la gestión de personas como procesos afectados por condiciones económicas y legales externas a la organización.
  • Desarrollar, en los participantes, habilidades que potencien y favorezcan la toma de decisiones, con orientación al cambio y una actitud favorable a la persona humana.
  • Favorecer cuando corresponda, a través del conocimiento adecuado y las habilidades pertinentes; el desarrollo de las competencias necesarias para el logro de equipos de trabajo alto rendimiento.

Plan de estudio

Módulo I / Taller de Integración o Inducción
· Instancia orientada a la integración individual y grupal de los participantes que facilite la comunicación y el trabajo en equipo 

Módulo II / Economía y análisis Estratégico del negocio
· Fundamentos de economía y su relación con la gestión de personas
· Análisis del entorno estratégico de una organización

Módulo III / Gestión Estratégica de Personas
· La gestión de personas, una mirada estratégica
· Las actividades de la gestión de personas
· El rol del administrador de personas: Tendencias actuales

Módulo IV/ Legislación Laboral
· Aspectos de la legislación laboral en la gestión de personas

Módulo V / Gestión del Desarrollo y Cambio Organizacional
· Enfoques del estudio de la transformación organizacional
· El cambio desde la perspectiva de las organizaciones, grupos e individuos
· Rol de la gestión de personas en desarrollo y cambio organizacional

Módulo VI / Gestión por Competencias
· Aspectos generales de la gestión por competencias
· Análisis de la gestión por competencias y aplicaciones en las actividades de gestión de personas

Módulo VII / Coaching Organizacional para Equipos de Alto Rendimiento (Taller)
· Fundamentos del coaching y su aplicación para la gestión de personas

Módulo VIII / Trabajo en equipo (Taller)

Director Académico

Verónica Silva Madariaga
Ingeniero Comercial, Universidad de Talca
Postitulo en Psicología Organizacional, IRADE
Magíster en Administración, Universidad Diego Portales
Secretaria Académica Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, Universidad Católica de la Santísima Concepción
Académico Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, Universidad Católica de la Santísima Concepción

Requisitos y antecedentes de postulación

  • Poseer Título Técnico o Universitario o un mínimo de 3 años de experiencia acreditado con una carta del empleador
  • Ficha de inscripción Completa
  • Curriculum Vitae
  • Fotocopia cédula de identidad
  • Título Profesional o Carta del empleador

Informaciones y Matrículas

Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
Universidad Católica de la Santísima Concepción
Alonso de Ribera N° 2850, Concepción
Teléfono: (56-41) 2345520 – 2345890 – 2345512
E-mail: educacioncontinua@ucsc.cl
www.facea.ucsc.cl

Duración
120 horas
Jornada
Quincenal
Sede:
Campus San Andrés
Inicio de Clases
Mayo 2014
Horarios
Viernes de 18:00-22:00 y sábado de 09:00-13:00 horas