Gestión de Personas

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Dirigido a:

Hombres y mujeres de la Región del Bio Bio, profesionales y /o ejecutivos que tomen decisiones y desempeñen funciones administrativas en departamentos de personal de sus compañías o que tengan personal a su cargo, que estén interesados en actualizar y profundizar conocimientos, así como desarrollar competencias y habilidades, a través de
una metodología teórico-práctica, orientada a la gestión eficiente del recurso humano en sus organizaciones.

Objetivos

  • Diagnosticar los procesos relativos a la gestión de personas, en una organización contextualizada.
  • Proponer estrategias y acciones relativas a la gestión de personas, que favorezcan el logro de los objetivos organizacionales.
  • Visualizar la gestión de personas como procesos afectados por condiciones económicas y legales externas a la organización.
  • Desarrollar, en los participantes, habilidades que potencien y favorezcan la toma de decisiones, con orientación al cambio y una actitud favorable a la persona humana.
  • Favorecer cuando corresponda, a través del conocimiento adecuado y las habilidades pertinentes; el desarrollo de las competencias necesarias para el logro de equipos de trabajo alto rendimiento.

Plan de estudio

Módulo I / Taller de Integración o Inducción
· Instancia orientada a la integración individual y grupal de los participantes que facilite la comunicación y el trabajo en equipoMódulo II / Economía y análisis Estratégico del negocio
· Fundamentos de economía y su relación con la gestión de personas
· Análisis del entorno estratégico de una organizaciónMódulo III / Gestión Estratégica de Personas
· La gestión de personas, una mirada estratégica
· Las actividades de la gestión de personas
· El rol del administrador de personas: Tendencias actuales

Módulo IV/ Legislación Laboral
· Aspectos de la legislación laboral en la gestión de personas

Módulo V / Gestión del Desarrollo y Cambio Organizacional
· Enfoques del estudio de la transformación organizacional
· El cambio desde la perspectiva de las organizaciones, grupos e individuos
· Rol de la gestión de personas en desarrollo y cambio organizacional

Módulo VI / Gestión por Competencias
· Aspectos generales de la gestión por competencias
· Análisis de la gestión por competencias y aplicaciones en las actividades de gestión de personas

Módulo VII / Coaching Organizacional para Equipos de Alto Rendimiento (Taller)
· Fundamentos del coaching y su aplicación para la gestión de personas

Módulo VIII / Trabajo en equipo (Taller)

Director Académico

Verónica Silva Madariaga
Ingeniero Comercial, Universidad de Talca
Postitulo en Psicología Organizacional, IRADE
Magíster en Administración, Universidad Diego Portales
Académico Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, Universidad Católica de la Santísima Concepción

Requisitos y antecedentes de postulación

  • Poseer Título Técnico o Universitario o un mínimo de 3 años de experiencia acreditado con una carta del empleador
  • Ficha de inscripción Completa
  • Curriculum Vitae
  • Fotocopia cédula de identidad
  • Título Profesional o Carta del empleador

Informaciones y Matrículas

Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
Universidad Católica de la Santísima Concepción
Alonso de Ribera N° 2850, Concepción
Teléfono: (56-41) 2345520 – 2345890 – 2345512
E-mail: educacioncontinua@ucsc.cl
www.facea.ucsc.cl

Duración
120 horas
Jornada
Quincenal
Sede:
Campus San Andrés
Inicio de Clases
05 Junio 2015
Horarios
Viernes de 18:00-22:00 y sábado de 09:00-13:00 horas